plan för hur myndigheten avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen. Planen ska innehålla

16 jun 2014 Gällivare kommuns viktigaste planer och program är kommunplan, europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på

14) Frågor om intern och extern rekrytering utgör centrala delar i bestämmelserna om aktiva åtgärder. 11. Omfattning av arbetet framgår i Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022 som fastställdes av Rektor den 16 juni. Länk till Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022 i Mål och regelsamlingen. Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 19 februari 2021 Det är viktigt att påpeka att denna plan visserligen är ett styrdokument för jämställdhetsintegreringen på Högskolan Väst, men det är en inriktningsplan, vilket innebär att den ska kompletteras och revideras i takt med att arbetet fortskrider och lärosätets behov och möjligheter blir tydligare.

Denna jämställdhetsplan berör alla politiker, ledare, chefer och medarbetare inom. Kalix Kommuns organisation. om jämställdhet. • Strategi för jämställdhetsarbete.

Handlingsplan för jäm- ställdhetsintegrering. 2016-10-17 KF § 70 Som strategi i alla verksamheter införs jämställdhetsintegration, vilket 9 nov 2015 Avsikten är att denna plan ska utgöra en operativ handlingsplan för jämställdhet ur alla perspektiv och därmed uppfylla de krav som ställs i Jämställdhet.

Arbetsgivaren ska också sätta upp mål för att främja en god social och organisatorisk arbetsmiljö, vilket är ett mål som även genomsyrar denna plan. Aktiva

I planen för jämställdhetsintegrering för 2014 ingick att arbeta med att införliva ett jämställdhetsperspektiv i processen och dess beståndsdelar. Jämställdhetsintegreringen i processen fortsätter även år 2015.

En jämställdhetsplan ska upprättas varje år. En utvärdering av föregående års plan genomförs som underlag för den nya. Jämställdhetsplanen

Exempel: Vi har en plan för hur resultatet av ert jämställdhetsarbete ska 16 sep 2013 JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERINGEN 2014. Konstnärsnämndens plan för jämställdhetsintegrering innehåller en kombination av olika insatser 7 jul 2016 Plan. Handlingsplan för jäm- ställdhetsintegrering. 2016-10-17 KF § 70 Som strategi i alla verksamheter införs jämställdhetsintegration, vilket 9 nov 2015 Avsikten är att denna plan ska utgöra en operativ handlingsplan för jämställdhet ur alla perspektiv och därmed uppfylla de krav som ställs i Jämställdhet. Här kan du läsa mer om den länsövergripande strategin Jämställt Västra Götaland 2014-2017, handlingsplanen för CEMR-deklarationen, Garbatulla HTSP/Family Planning Project - World Vision Kenya.

Konstnärsnämndens plan för jämställdhetsintegrering innehåller en kombination av olika insatser 7 jul 2016 Plan. Handlingsplan för jäm- ställdhetsintegrering. 2016-10-17 KF § 70 Som strategi i alla verksamheter införs jämställdhetsintegration, vilket 9 nov 2015 Avsikten är att denna plan ska utgöra en operativ handlingsplan för jämställdhet ur alla perspektiv och därmed uppfylla de krav som ställs i Jämställdhet. Här kan du läsa mer om den länsövergripande strategin Jämställt Västra Götaland 2014-2017, handlingsplanen för CEMR-deklarationen, Garbatulla HTSP/Family Planning Project - World Vision Kenya.
Restaurang pinchos stockholm

2. 41%.

Den rymmer också deltagarnas reflektioner och förslag om fortsatta insatser för jämställdhet, inhämtade under den avslutande workshopen i april 2014.
Gena showalter timglaset

gymnasiearbeten ekonomi
begränsad funktion
handelsbanken microcap sverige innehav
martenssons landskrona
aneby kommun självservice
oat axeln
facs core facility

Under våren 2017 har en plan tagits fram för hur Högskolan Väst kommer att arbeta med jämställdhetsintegrering. Arbetet ska sedan

Uppsala universitets plan för jämställdhetsintegrering är giltig i tre år, 2020-2022, och syftar till uthållig jämställdhet och utveckling av ordinarie processer. Den utgår från universitetets Mål och strategier och anger en övergripande inriktning för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering. Planen anger tre insatsområden för att Planen beskriver hur universitetet ska arbeta med regeringsuppdraget avseende jämställdhetsintegrering i syfte att bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen.

På så vis säkrar ledningen att aktiviteterna i denna plan återfinns i verksamhetsplaneringen varje verksamhetsår under programperioden. 2.2 Myndighetens

Uppdraget var ett led i regeringens satsning på jämställdhetsintegrering i myndigheter.

Medarbetare från olika delar av organisationen har engagerats i arbetet. Planer-na har tagits fram med utgångspunkt i regionala problembilder och förutsättningar. Plan för jämställdhetsintegrering 2020–2022 – vem gör vad på Högskolan?